一些地方已经积极行动起来，如深圳市率先建立女性创业创新基地，为女性创业营造良好环境；长沙市提出建设“女性友好型城市”，内容包括支持“她经济”发展、增加女厕位、在特定场所设置女性专区等；辽宁省将宫颈癌和乳腺癌筛查、产后抑郁关爱、性骚扰预防纳入女职工劳动保护办法……

医护人员为女工友义诊

在社会设计师陈涵看来，目前城市公共空间设计中存在不少“性别盲点”。在城市化和现代化的进程中，空间规划政策的制定应该倾听女性的声音。“男性和女性在空间体验上是有差异的，比如女性对公共空间的安全性有更高要求、对育儿便捷性和舒适性有相关需求。只有真正将女性需求纳入考量，公共空间才会更具有包容性。”陈涵说。

“如果在给定产假总时长的前提下，允许夫妻双方分配产假时长，有利于减少生育给女性带来的负面影响。”湖南天地人律师事务所工会主席谌朝敏律师呼吁，增加男员工的产假和育儿假，让男性更多地参与家庭事务。

“其他国家一些对女性友好的政策措施，比如生育补贴、全额带薪产假、托儿费补助等生育保障，对职场性别歧视的监督和处罚，以及在家庭领域对女性权益的法律保护措施，也值得我们学习借鉴。”谌朝敏认为。

全国政协委员、湖北首义律师事务所主任谢文敏建议，由社会专项基金补偿女性的生育价值，减轻用人单位对女职工生育成本的负担。对为生育女职工提供特殊保护的企业给予一定的补贴和优惠政策。

此外，不少女性期盼，出台更多针对女性健康的普惠性政策，比如降低女性生理用品的价格、将无痛分娩纳入医保等等。

(完)

文章来源：《黑龙江教师发展学院学报》 网址: http://www.hljjyxyxb.cn/zonghexinwen/2021/0501/611.html

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